sprawy z zakresu nawiązania, istnienia i rozwiązania stosunku pracy (ustalenie istnienia stosunku pracy, przywrócenie do pracy, odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy, o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,
dochodzenie wynagrodzeń za pracę;
sprawy z zakresu odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników;
sprawy związane z zakazem konkurencji;
sprawy związane z ustaleniem wypadku przy pracy;
sprawy o odszkodowania wynikające ze stosunku pracy;
sprawy z zakresu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu;
zaskarżanie decyzji ZUS i KRUS z zakresu prawa pracy (sprzeciwy od orzeczeń lekarzy orzeczników ZUS, odwołania od orzeczeń organów rentowych);
sporządzanie i opiniowania umów o pracę, regulaminów pracy i wynagradzania, oraz innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy.